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面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试应聘的准备工作
面试资料准备
着装的准备
心理的准备
语言的准备
礼仪的准备
个人面试
1、一对一的面试
适用范围:规模小的机构、职位较低。
2、主试团的面试(多对一)
适用范围:较大机构如考核公务员现场打分。
个人面试又称单独面试。
集体面试
集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中, 通常要求应试者做小组讨论， 相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。
渐进式面试
人太多时,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的,然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。
注意:大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段:简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。
综合面试
以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能
方式:事先定题，以自由交谈相互交融的方式。
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