人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等
招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等
培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）
绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理
薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等
劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷
职业道德与基础知识及相关内容
人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等
招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等
培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）
绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理
薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等
劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷
职业道德与基础知识及相关内容
01职业技能等级证书
企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
02共设四个等级
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：
●中级工（职业技能等级四级）
●高级工（职业技能等级三级）
●技师（职业技能等级二级）
●高级技师（职业技能等级一级）
✦注：不可跨级报考
可以申请补贴
获得企业人力资源管理师四级证书之后，符合条件的：一级证书可补贴3000元；二级证书可补贴2500元，三级证书可补贴2000元，四级证书1500元。
学习更多专业知识
主要是针对初入职场的小伙伴们，人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人事部才应该懂人力资源管理。
即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。
职业发展空间
HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
就业方向
✦咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
✦企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。
✦猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
企业人力资源管理师证书由第三方机构发证，全国联网可查
中级工（职业技能等级四级）
高级工（职业技能等级三级）
技师（职业技能等级二级）
高级技师（职业技能等级一级）
注：不可跨级报考
龙腾培训学校是经深圳市人社局依法批准成立的综合性教育培训机构，前身是横岗成校培训部。学校环境优美、教学设备齐全、教学管理先进、师资队伍强大、学习气氛浓厚，是职业培训的理想之地。
学校秉承“质量、信誉、求实、创新”八字校训，注重教学质量，服务社会，为当地的企事业单位培养了大批优秀的技能型、学术型人才，深受广大学员和社会的好评！
经过多年不断的实践与探索，龙腾学校现已形成了以市场需求为导向，以职业技能培训为核心，以学历教育和素质提升为重点的多元化培训体系。
“龙的传人，腾飞梦想”，龙腾学校以“培养人才、服务社会”为己任，坚持提供最 优质的教学培训服务，全力打造成深圳教育培训行业具有影响力的品牌之一！
咨询学费
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