1、人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的人力资源全盘模式
2、招聘与配置：策划配套招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等
3、培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等。
4、绩效管理：了解全国及世界先进的绩效管理模式，探索总结出最适应本公司的绩效考评标准和方法，根据情况随时调整。
5、薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利。
6、劳动关系管理：如果签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷。
7、职业道德与基础知识及相关内容。
随着国家高速发展，各行各业竞争加剧，企业的竞争归结到根就是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮企业筛选、培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。
HR再不是简单的“后勤打杂”，更不仅仅是简单的招聘专员，而是一个涉及人员变动处理、绩效管理、薪酬操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人员培训等需要系统知识的专业化人才。从就业环境来看，无论是私企外企，还是国企央企，甚至是耳熟能详的各个互联网大厂对于人力资源专业化人才需求量也是日益剧增。但是就目前而言，没有任何一个高校是以人力资源专业而闻名的，并且市面上针对人力资源的培训机构也相对较少，导致人力资源专业化人才紧缺。
以下条件符合其一即可：
1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；
2、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含在校应届毕业生）；
3、高等院校人力或相关专业在校生。
以下条件符合其一即可：
1、取得本职业或相关职业四级/中级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业5年以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级职业技能等级证书，并具有高级技工学校、技师学院、高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含应届生）。
3、具有大专以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业2年以上。
4、具有本科以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业1年以上。
5、具有硕士及以上本专业或相关专业毕业证书（含应届生）。
以下条件符合其一即可：
1、取得本职业或相关职业三级/高级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业4年以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级职业技能等级证书，并具有高级技工学校、技师学院高等职业学校本专业或相关专业毕业证书工作3年以上。
3、具有本科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业2年以上。
4、具有硕士本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业三级/高级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业1年以上。
5、具有博士本专业或相关专业毕业证书，累计从事本职业或相关职业2年以上。
取得本职业或相关职业二级/技师级职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业4年以上。
以上就是新的企业人力资源管理师职业技能等级证书申报条件，需严格遵守。
另外大家应该注意到了，几乎大部分条件都需要逐级报考，由于职业技能等级证书实行不久，无论你有多少工作经验，几乎所有的人都是从四级开始逐级报考。
没有四级证书就无法拿到更高级别！！！
所以一定要把握现在的机会，从四级开始抢先一步，后面才有不断升级加薪的可能。
艾德职业培训，成立于2007年，2017年经审核通过并颁发办学许可证的正规培训学校，已经开设的培训课程有心理学、人力资源管理、营养学、健康管理师、建造师、执业药师等。
自2013年起，我们已为上千家企业、银行、学校、幼儿园提供过各类培训，拥有丰富的企业培训经验。尤其擅长心理辅导、亲子教育、职业压力、情绪管理、职场沟通与心理危机的干预的培训和辅导，并在每一次的课程里结合心理学进行了更为深刻的潜能开发和熔炼团队的传授。
办学理念：
打造职场人才核心竞争力，时代正在犒赏终身学习的人们；个人与组织创造共同晋升的学习通道，使学员、员工和组织三受益。始终吸纳高素质的优秀员工，使学员获得满意的学习经历与体验。
1.样化配套学习工具；
2.口碑良好，学员满意率高；
3.线上直播课程、录播课程与线下课堂完美结合，满足不同学员学习需求；
4.艾德网课平台、艾德考题通、艾德考试系统等多种教学辅助系统帮助学员听课答题考试。
学校坚持以口碑及实力说话，一直深受学员好评。每一位员工有义务严格要求自己，给学员提供好的服务，提高学员满意度，维护公司口碑。
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