进入21世纪，人才成为决定竞争成败的关键因素。企业要想在激烈的市场竞争中求发展，首先要取得人才竞争的优势，而作为企业获取竞争优势的有力工具的企业培训，无疑将成为弥补企业人才不足的有效途径。但是，目前我国企业培训的现状还不容乐观，依然存在这样或那样的问题。面对这一现象，企业应如何开展培训，才能将步入职场的“企业员工”塑造成企业所需的人才，成为关注的焦点。
一般情况下，一个员工只能发挥自身能力的50%左右；如果员工受到了良好的职业化 和能力开发训练，那么他就能发挥其能力的80%，从而大大地提高了个人工作效率，同时也提高了企业的整体效率。因此企业员工的培育与管理——是在经济危机中的企业和员工提高竞争力的强有力途径之一！