导读：又到一年一度的“年会”时节了！您确定好今年年会的主题了吗？是例行表彰大会加团队聚餐的老一套？还是让员工挠破脑袋叫苦不迭的表演大联欢？
微博每年都会上热门的话题#年会的意义#高赞的答案都是这样的：
√.毫无意义，占用了我的休息时间。
√.公司奇葩，每个部门都要出节目，劳民伤财，还必须拍抖音，依点赞数排名。
√.最讨厌年会了，因为这个活动想辞职。
你家的员工，有因为你们搞的“奇葩”年会而离职吗？？
作为HR，年会组织者：
1.你有被想主题、省预算、找资源搞的焦头烂额而结果落个“没用”的评价吗？
2.那到底什么样的年会才能让老板花的钱有意义，员工又能提高自我价值呢？
3.有没有考虑过在“奖励+娱乐”的年会中营造一点“学习”的氛围呢？
在这个经济下行、竞争加剧，一不小心整个行业就“消失”，一不留神就被竞争对手甩在身后的特殊时期，想让您的团队在新一年的起始就目标明确，氛围融洽，能力和效率兼具，执行力和战斗力都双双up吗？
不是在制造恐慌、也不是在贩卖焦虑，而是在年会年终总结的同时，开启新一年的征程！除了总结、表彰、来年计划外，来一场全员培训，凝聚一心、统一目标，提升能力，优化管理！何乐而不为！
“您也许需要，而我们专注于此”——，有15年职业能力培训经验，在2019年末，为企业量身定做的“年会专题培训方案”，管理层年会主题专注解决团队管理难题，全员年会主题专注于帮助员工成长，总有一款适合您！咨询获取具体方案及报价！
也许您会说上面没有您想要的？No！No！No！只要您想得到的主题我们统统都有！
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