金九银十的黄金就业季就要来了！达妹身边的就业老师每天都要收到许多企业的人才需求电话：
Java班的学生还有没有？
高级电商的人有没有？
UI设计师有没有新人能上岗的？
先预定一批软件测试的，一定给我留住啊
......
可能大家有个疑问：为什么在用人单位找不到人才时会第一时间青睐达内呢？
达妹就这些疑问咨询了校区的就业老师以及部分企业的HR
他们是这样回复的：
达内学员的综合素质都很高，企业招聘的开发人员技能都很好，对工作有自己的想法，各方面都很满意。
为什么选用达内学员
达妹总结了下HR们的反馈意见
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来达内学习的大多数零基础转行的、应届毕业或者没有工作经验的，他们大多人的工作技能还是很薄弱的。而在达内学习的几个月里，通过大量的项目展示、技能PK、项目大赛、周测试、月测试等，确保学员能学习到真正的实战技能。
很多企业在看中实操能力的同时，也会注重人才的综合职业素养。在学习期间，校区也会开展职业素养、沟通技能、演讲口才等软实力培训，全民培养学员的综合职业素养。
达内的课程都是从企业的需求出发，将企业急需的技术及时应用于学生课程中，同一课程提供就业、培优、才高不同级别的教学，确保了不同基础的学员所学内容与行业高度同步，**每位学员毕业即就业，就业拿高薪。
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